Mentoria Feminina Kryativa - Pessoal e Profissional
Mentoria Feminina de Power Skills (People/ Human/ Essencials/ Soft Skills - Mentoria de Soft Skills)
Mentoria Feminina Kryativa - Online ou Hibrida (Online e presencial) - Individual ou Grupo reduzido
A Mentoria Feminina Kryativa envolve um programa de Empoderamento Integral Feminino, incluindo Desenvolvimento de Habilidades Intra e Interpessoais (ou psicosociais/comportamentais - as Soft Skills) para harmonia e realização integral .
Objetivos:
- Conexão com o autoconhecimento e sua Essência (seu Eu Interior)
- Mapeamento, alinhamento e despertar, desenvolvimento de dos valores, talentos e habilidades intra e interpessoais (psicosociais)
- Clareza do propósito de Vida e sua Missão nesta vida
- Conhecimento sobre sua saúde integral (biopsiquica).
- Reconhecimento das crenças limitantes e um novo mindset de crescimento
- Despertar para viver uma vida mais harmoniosa e com sentido
> Métodos
Mentoria Feminina – Autoconsciência e Autoliderança da Mulher
A Mentoria Feminina Kryativa é a orientação integral para a Jornada de Vida da mulher, Jornada da Autorealização!
Envolve conhecimentos/saberes específicos sobre o processo de Autodesenvolvimento, Autoconsciência, Autoliderança e Autorealização da mulher, psicologia, saberes e práticas integrativas femininas. Inclui processos de apoio biofísico (Orientação biopsíquica pessoal, treino de harmonia emocional e mental), dentro destes sistemas e das mais avançadas Práticas de Autoliderança Femininas.
> Atividades que constituem a Mentoria Pessoal Feminina Kryativa - Método geral:
Mentoria Integrativa é um processo que inclui o Mapeamento*, a Orientação** e Treinamento Integrativos, ou seja identificando o mentoranda em seu perfil psico-comportamental (suas características, competências – aspectos construtivos e destrutivos) e, utilizando dessas e de outras diversas técnicas de auto-conhecimento e auto-desenvolvimento, procura-se desenvolver pessoal e profissionalmente a mentorando, buscando sua saúde e harmonia psíquica principamente, seu sucessso e satisfação pessoal e profissional, melhoria de seus relacionamentos e seu crescimento (despertar) espiritual.
Tal processo constitui sessões de orientação pessoal. Em alguns casos, aproveitando os conhecimentos e longa experiência da Mentora, inclui, para melhor bem estar para o processo, a aplicação real das recomendações da Mentora em seu dia a dia como treinamentos individuais, alimentação personalizada, herboterapia: harmonização com infusões botânicas, blends terapêuticos, banhos etc, elixires florais, plantas, exercícios psico-físicos, meditação e outros, para apoiar as mudanças de padrões mentais e de comportamento etc. – Apoio com o Mapeamento Integrativo (terapia corporal para atendimentos presenciais ou hibridos).
# Mapeamento Integrativo Feminino (MIF):
Análise bio-psiquica avançada e completa que combinam diversas ferramentas para o auto-conhecimento e autodesenvolvimento integral. Baseia-se no uso de diversos métodos de avaliação bio-psíquica da sabedoria perene combinados a da psicologia, neurociência e demais ciências contemporâneas. O mapeamento e suas interpretações combinam Análise Psicosomática e Mapeamento (outros métodos de mapeamentos psico-físicos. (O mapeamento acompanha uma sessão de Orientação Integrativa – OI). Inclui Mapeamento (avaliação psico-física e espiritual – temperamentos, humor bio-psíquico), incluindo Arquétipos relacionados ao poder-sabedoria interior (talentos essenciais)
# Orientação Integrativa Feminina (OIF) :
Com base nas avaliações por diversas ferramentas para o Mapeamento Integrativo Feminino, é realizada a Orientação e aconselhamento psicofísico baseado na abordagem integrativa para melhoria da saúde, desenvolvimento pessoal e profissional, equilíbrio bio-psíquico, qualidade de vida e de trabalho, abertura de consciência/percepção, projeto especial de realização do propósito (pessoal ou pessoal e profissional) para a harmonia, equilíbrio real e realização integral da mulher. Aconselhamento de acordo com a integração das abordagens mais humanistas da Psicologia, da Sabedoria Perene e Neurociência, para Harmonia bio-psíquica, melhoria do bem estar e os 3 As: autoconsciência, autoliderança e autorealização.
# Treinamento Integrativo:
> Práticas que já foram comprovadas e praticadas extensivamentes que acompanham o Treinamento para Autoconsciência e Despertar de Habilidades de Empoderamento Interno.
(não são necessariamente empregadas todas de uma só vez e está relacionada as características e a necessidade da cliente), identificação do propósito, objetivos e metas de vida e trabalho:
– Exercícios poderosos de respiração – domínio e transformação da energia interna, respiração, visualizações (uso da imaginação e mentalizações), concentração, meditação e sintonizações
– Afirmações poderosas especiais – e reconectando a própria essência (a essência feminina)
– Visualizações técnicas de purificação, harmonização e energização corporais - Orientação Integral de Saberes para Ampliação de consciência
– Práticas Meditativas Especiais para equilíbrio feminino
- Práticas de harmonia psico-mental baseadas nos saberes integrativos e na psiconeurociência.
> Modalidades
- Modalidade EAD : Online por Skype individual ao vivo + Material EAD (recomendações + orientações detalhadas de práticas etc) + Acompanhamento por whatsaap
Modalidade EAD: Online por Skype individual ao vivo + Material EAD (recomendações + orientações detalhadas de práticas etc + estudos) + Acompanhamento por whatsapp + orientação de estudos, pesquisas e mais práticas + supervisão
- Modalidade ou Hibrida / Semipresencial: igual a anterior e mais alguns encontros individuais (se for necessário e possível para a mentoranda)
Modalidade Semipresencial: igual a anterior e mais encontros individuais ou em pequenos grupos para práticas só possíveis de forma presencial (se for necessário e possível para a mentoranda)
Obs: Esse sistema também pode ser aplicado em empresas, escolas, organizações sociais e públicas para controle do stress, melhoria da qualidade de vida, propósito, e trabalho de seus membros para integração a cultura da organização, etc.
Inclui os métodos de Apoio para quem desejar:
- Programas específicos:
Mentorias Pessoais (Mentoria de Vida - Life Mentoring) Personalizadas para a Mulher:
. Mentoria em Autodesenvolvimento pessoal
. Mentoria em Autodespertar e Autorealização (a mentoria mais completa: biopsíquico e transcendência) – (pode ser de maior tempo)
. Mentoria em Saúde biopsíquica em geral
. Mentoria em Relacionamento e Sexualidade
. Mentoria para Mulheres no ciclo de Climatério e, ou Menopausa
. Mentoria Saúde: Obesidade/ Hormonal;
. Mentoria Ginecoterapia (Ginecologia) Natural e Emocional / Psíquica e Ginecosofia
. Mentoria Desenvolvendo Competências Comportamentais;
. Mentoria Mulheres Jovens/Adolescentes;
. Mentoria Momentos de Transições
. Mentoria em Realização de Metas (pessoais, profissionais e organizacionais);
. Mentoria em Propósito de Vida e, ou Mentoria Vocacional ou Mudança/Transição de Carreira
Mentorias Profissionais Personalizadas para a Mulher :
. Mentoria em Realização de Metas (pessoais, profissionais e organizacionais);
. Mentoria em Propósito de Vida e, ou Mentoria Vocacional ou Mudança/Transição de Carreira
. Mentoria para início de novos negócios
. Mentoria para mentoras em terapias e treinamentos integrativos, instrutoras de circulos de mulheres e afins
ANEXO:
O que é Mentoria Pessoal Kryativa:
– Processos de desenvolvimento humano e educação (educação informal) são usados desde a antiguidade.
– É um processo, um sistema que integram outras metodologias de consultoria pessoal que envolve diversos aspectos do desenvolvimento humano no nível pessoal e profissional.
– é um processo onde o Mentora ajuda as pessoas a realizar em ações para alcançar seus objetivos e ser a melhor pessoa que possam ser. Ajudar alguém a sair do seu estado atual e alcançar o estado desejado, transformando seus sonhos em realidade. A Mentora ajuda a mentorada a atingir o seu melhor e produzir os resultados que ele quer na sua vida pessoal e profissional. Na maioria das vezes o foco principal está em resultados específicos num determinado momento da vida ou do trabalho. Este processo de Mentoria Pessoal também é conhecido como Life Mentoring – ou Mentor de Vida.
Também tem o sentido de treinar, de apoiar pessoas a se dedicarem e a terem entusiasmo no cumprimento de seus objetivos. A essência está no trabalho com metas e desenvolvimento de virtudes e, de preferência, despertar ou revelar a consciência plena para conquistá-las, focando a transformação e a evolução pessoal.
– Tem como característica principal o “aconselhamento”. A Mentora ajuda a pessoa a ver o problema de forma mais ampla e encontrar as soluções com mais tranquilidade e eficácia.
– é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento da pessoa como um Todo, abrangendo vários aspectos da vida, profissionais e pessoais, incluindo a ampliação da consciência, equilíbrio psico-física, um despertar para grandes e maravilhosas mudanças necessárias para uma melhoria integral da vida.
– O Mentoring, ou a Mentoria, em português, ajuda a despertar as grandes possibilidades que existem nas pessoas, A Mentoria, é o processo de ordenar a Mente, e o Mentor, assim, é um organizador da dinâmica mental. A Mentora é a “pessoa que guia, ensina ou aconselha outra; guia, mestre, conselheiro”.
– A mentoria é uma eficiente maneira de obter os resultados de que você precisa em sua vida, em seu trabalho. A Mentora é um consultor especializado no crescimento pessoal e profissional. É como um personal trainer para a sua vida: o personal trainer atua motivando e estimulando você a atingir níveis cada vez mais altos de excelência física, o mentor age auxiliando a alcançar novos níveis de excelência e de realização em sua vida.
– A Mentoria não é terapia (pode incluir, se necessário), mas uma forma de autodesenvolvimento a partir das orientações do Mentor. Porém, para aceleração do processo, pode ser apoiada por algumas ferramentas de harmonização bio-psíquica. (Após duas décadas de experiência, percebemos que é um excelente suporte, apoio para efetivar mais rapidamente o processo de realização dos objetivos da mentoria)
– A mentoria objetiva instrumentar suas Mentoradas a ampliar sua mente, reconhecer e harmonizar seus sentimentos e emoções, a buscarem se libertar de amarras e servidões mentais, e assim, expandir suas potencialidades, entender e ultrapassar os dilemas vivenciais e relacionais, buscando um sentido mais profundo de vida que possa levar uma verdadeira ´vida de qualidade´.
– A mentoria Kryativa facilita a transformação de desejos e sonhos em objetivos claramente definidos. Começa identificando onde se quer chegar partindo dos recursos atuais, considerando as competências que precisam ser reforçadas ou adquiridas, que esforços e recursos devem ser mobilizados para suprir as carências; que limitações e hábitos improdutivos precisam ser vencidos nos níveis: intrapessoal, interpessoal e profissional. Facilita aceitar a responsabilidade pelas escolhas e pelas suas consequências. Treina a analisar resultados diferentes do que foi objetivado; a não culpar ninguém, nem as circunstâncias e nem a si mesmo, mas apenas a se responsabilizar, analisar o que e como foi feito ou deixou de ser feito que contribuiu para que não se atingisse os objetivos; estimula a aprender o que não conduziu ao escopo definido e a não repeti-lo.
A Mentoria Feminina Kryativa (Mentoring Integral e Integrativo):
Destina-se a apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional, de carreira ou negócios. É um meta-counselling que ocupa-se de uma necessidade pontual da pessoa ou do profissional e tem como escopo o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional. A Mentora Integrativa, procura entender, organizar, facilitar a transformação de desejos, necessidades e objetivos em metas claramente definidos. Ajuda o indivíduo a reconhecer aonde se quer chegar, partindo dos recursos atuais, considerando quais as competências que precisam ser reforçadas ou adquiridas, que esforços e recursos devem ser mobilizados para suprir as carências; que limitações e hábitos improdutivos precisam ser vencidos nos níveis: intrapessoal, interpessoal e profissional (incluindo as questões de saúde integral, qualidade de vida etc).
A Mentora Integrativa é uma espécie de personal trainer físico-emocional-mental, que ajuda a criar hábitos mais efetivos para que o profissional atinja seus objetivos. O mentoring foca o desenvolvimento do indivíduo como um todo. As finalidades deste desenvolvimento podem variar, mas os mentores são sempre facilitadores que ajudam as mentoradas a descobrir (e redescobrir) as direções que querem tomar, podendo também ter, não necessariamente, a intenção de aumentar o desempenho num trabalho específico.
Estabelecer as bases para que o indivíduo, também profissional inicie e dê continuidade a um processo para ser a melhor pessoa que pode ser. A pessoa aprende a transpor bloqueios que o impedem de atingir as suas metas de vida. Aprende também a usar suas qualidades e força interna para manter o foco nas ações que o levam para sua realidade preferida.
A meta é redescobrir a sua grandeza, as suas potencialidades, as suas forças e se torna o agente responsável pela criação da vida que deseja, com resultados extraordinários. Trazê-lo para uma zona de alta performance profissional e equilíbrio pessoal e aumentar a sua possibilidade de influenciar, engajar e criar comprometimento também como líder, possibilitando um processo de melhoria na sociedade. Proporciona-se expansão da personalidade do profissional, para que este tenha um maior leque de escolhas de comportamentos para cada situação. A prática do mentoring integrativo colabora com o pessoal e no profissional, para o desenvolvimento da capacidade de liderança, eficiência emocional e resolução de crenças ineficientes, que afetam a capacidade de subir ao próximo patamar de sucesso profissional. Treina as competências complementares ao desenvolvimento do profissional (competências psico-comportamentais), para que ele tenha acesso à sua capacidade total quando as situações forem mais exigentes. Como os maiores paralisadores pessoais e de carreira são fatores interpessoais e não técnicos, o profissional de hoje tem sucesso quando se abre para entender a matemática filosófica humana.
Responsabilidade: O processo de mentoria só pode dar excelentes resultados se o mentoranda tiver vontade, flexibilidade e determinação para fazer o trabalho necessário para atingir os objetivos que definiu, transformando conhecimento em aprendizagem. Desaprender é mais difícil do que aprender.
Os processos de mentoria e aconselhamento:
Esta metodologia acontece através de sessões periódicas de Atendimento individual. Elas podem ser semanais, quinzenais ou mensais, de acordo com a disponibilidade do cliente. Elas podem acontecer de forma presencial, pessoalmente, ou, ainda, ocasionalmente, à distância, via programa de comunicação pela internet (skype, whatsapp) ou, numa urgência por telefone.
Cada sessão é personalizada, ela é especifica para cada mentoranda. O processo é realizado, estudado e aplicado de forma única para cada mentoranda.
Obs: Esse sistema também corresponde a medidas complementares aos tratamentos psicológicos, médicos e fisioterapêuticos convencionais. Nos casos de distúrbios físicos ou mentais, se o cliente não estiver ainda em tratamento médico, psiquiátrico ou fisioterapêutico, recomendamos consulta com profissionais parceiros do projeto ou algum de confiança do cliente.
Sobre o desenvolvimento das People, Power, Essencial ou Human Skills (Soft Skills)
People ou Human Skills ou em “habilidades essenciais”, “habilidades complexas”, “capacidades humanas”, habilidades comportamentais, psico-sociais, intra ou interpessoais e ainda chamadas nas corporações por Soft Skills, são as necessidade do momento e mais fortemente num curto prazo ou futuro próximo, são as maiores tendências em desenvolvimento e treinamento para Empoderamento Pessoal e para dentro das organizações (principalmente para cargos de maior hierarquia). Elas são Talentos Essenciais reconhecidas como as habilidades mais essenciais, fundamentais especiais para maior sucesso profissional, social na vida pessoal, e até mesmo para melhoria da qualidade de vida e saúde integral. Isso abriu um mundo de oportunidades para profissionais iniciantes e experientes.
Pesquisas conduzidas pela Carnegie Foundation e pelo Stanford Research Center concluíram que 85% do sucesso no trabalho vem de soft skills e habilidades pessoais bem desenvolvidas, e apenas 15% do sucesso no trabalho vem de habilidades técnicas e conhecimento (hard skills).
Num inquérito da Wonderlic, verificou-se que 93% dos empregadores consideram as soft skills “essenciais” ou “muito importantes” num potencial colaborador com maior valor nas competências de gestão e comunicação.
Um estudo realizado pela Universidade de Harvard observou que 80% das conquistas em uma carreira são determinadas por soft skills e apenas 20% por hard skills (habilidades técnicas).
Quer esteja trabalhando numa grande corporação, numa pequena empresa, como freelancer, como emprendededora, ou mesmo para melhoria ou realização em áreas da vida pessoal a chave do sucesso são as habilidades psicosociais/intra e interpessoais (People/human/Soft Skills).
Aprimorar suas habilidades intra e interpessoais (psicosociais) a levará muito longe no desafiador ambiente da vida pessoal e de negócios de hoje, lhe dará uma vantagem sobre a concorrência, promoverá liderança e realização de propósitos importantes.
O conteúdo do nosso programa de mentoria fornece um trabalho muito especial com as habilidades intra e interpessoais valiosas que são reunidas por meio da experiência e o ajudarão a ir longe em sua vida e carreira. O programa ajudará você a adquirir habilidades práticas para desenvolver e melhorar estas habilidades por meio de exercícios, práticas internas, apresentações, suporte pessoal e feedback construtivo.
Um processo passo a passo para ajudar as pessoas a desapegar de crenças, padrões mentais e emocionais destrutivos, desistir de seus medos, parar de duvidar de si mesmas e ganhar confiança e desbloquear o que as impedem sw serem vistas e obter resultados reais, efetivos em suas vidas.
Houve um maior impulso para o aumento da adoção de tecnologia e automação no local de trabalho ao longo da última década – que se acelerou durante após a pandemia fazendo com que se colocassem habilidades e conjuntos de habilidades intra e interpessoais no centro do palco do futuro de trabalho e da qualidade de vida.
Três razões (de muitas outras) pelas quais essas habilidades são importantíssimas e tendências crescente no presente e futura. Sempre que possível, citamos pesquisas ou relatórios que apoiem essa idéia.
1. Human/People/Essencial/Power/Soft Skills tornam os profissionais relevantes
O futuro do trabalho é fluido. Com a tecnologia mudando rapidamente a forma como trabalhamos, as hard skills podem ficar obsoletas rapidamente. As organizações podem garantir o sucesso quando contratam pessoas com soft skills, dizem os especialistas.
“Em nossa opinião, a melhor maneira de tornar sua organização mais centrada em dados e digital é investir seletivamente naqueles que são mais adaptáveis, curiosos e flexíveis em primeiro lugar. Como ninguém sabe quais serão as principais habilidades técnicas do futuro, a melhor ação é apostar nas pessoas com maior probabilidade de desenvolvê-las”, escreveram Becky Frankiewicz e Tomas Chamorro-Premuzic na Harvard Business Review .
Gigantes globais como Google e Amazon estão entre as empresas que reconheceram isso. Ao longo dos anos, eles enfatizaram que possuir soft skills, como capacidade de aprendizado e resolução de problemas, é a chave para ter uma carreira de sucesso com eles.
Os gerentes de contratação sentem o mesmo. À medida que a automação muda o mercado de trabalho, 92% dos profissionais de talento e gerentes de contratação concordam que os candidatos com fortes habilidades interpessoais são cada vez mais importantes, disse o LinkedIn 2019 Global Talent Trends Report . Na verdade, 89% disseram que contratações ruins geralmente têm habilidades interpessoais ruins. 92% dos profissionais de talento e gerentes de contratação concordam que os candidatos com fortes habilidades interpessoais são cada vez mais importantes
2. A automação não pode substituir as human/people/power/essencial soft skills
Embora os avanços em inteligência artificial, robótica e aprendizado de máquina estejam possibilitando a automação de um número cada vez maior de tarefas humanas, as máquinas ainda carecem de habilidades emocionais e sociais, bem como habilidades cognitivas superiores, como resolução de problemas, pensamento crítico (incluindo brainstorming) , criatividade, tomada de decisão sistemática e assim por diante.
É por isso que, à medida que as máquinas e a IA estão substituindo os humanos em vários empregos, as pessoas com habilidades que a tecnologia não pode substituir continuarão sendo procuradas no mercado de trabalho. Essa tendência já existe há algum tempo, de acordo com David Deming, da Universidade de Harvard.
“Entre 1980 e 2012, os empregos que exigem altos níveis de interação social cresceram quase 12 pontos percentuais como parcela da força de trabalho dos EUA. Trabalhos intensivos em matemática, mas menos sociais – incluindo muitas ocupações STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática, em inglês) – encolheram 3,3 pontos percentuais no mesmo período”, escreveu Deming em um artigo intitulado A crescente importância das habilidades psicosociais no mercado de trabalho. A pesquisa de Deming constatou que “o retorno do mercado de trabalho às habilidades sociais foi muito maior nos anos 2000 do que em meados dos anos 1980 e 1990”. As soft skills estão cada vez mais em demanda no mercado de trabalho moderno e a demanda por elas continuará crescendo até 2030, de acordo com um relatório da McKinsey .
“A demanda por habilidades cognitivas superiores, como criatividade, pensamento crítico, tomada de decisão e processamento complexo de informações, crescerá até 2030, 19% nos Estados Unidos e 14% na Europa, a partir de bases consideráveis hoje”, disse o relatório . . Ele prevê que entre 2016 e 2030 a demanda por habilidades sociais e emocionais crescerá 26% nos Estados Unidos e 22% na Europa. Durante o mesmo período, a demanda por habilidades básicas de entrada e processamento de dados cairá 19% nos Estados Unidos e 23% na Europa.
3. As habilidades/competências técnicas são incompletas sem as habilidades/capacidades humanas ou pessoais/essenciais´
Os indivíduos podem possuir todas as habilidades necessárias para executar projetos no trabalho, mas se não tiverem a capacidade de entender, se relacionar com o que o cliente ou as partes interessadas desejam desses projetos ou a capacidade de se comunicar e motivar os membros de sua equipe para executar esses projetos - todos os quais exigem habilidades interpessoais - o que quer que eles criem ou construam para as partes interessadas não atenderá às suas necessidades e falhará.
Portanto, os desenvolvedores de software não precisam apenas saber como codificar, eles devem ter a perspicácia comercial para entender o que os clientes (geralmente de diferentes origens geográficas e culturais) desejam realizar, para que possam ajudar a construir o que é realmente útil para eles. Da mesma forma, os executivos de vendas e marketing não precisam apenas saber vender, precisam ter boas habilidades interpessoais e de comunicação para se relacionar bem com seus clientes em potencial. E diplomas ou certificados não fazem um gerente de sucesso. Gerentes de sucesso são aqueles que tem os talentos/ virtudes que para engajarem, motivarem, impulsionarem os membros de sua equipe.
Kryativa e a Mentoria Integrativa Feminina Kryativa
A Mentoria Interativa Feminina começou (não exatamente com este nome e com o método atual etc) aproximadamente em final de 2009, mas desde 2002 a Mentora já realizava Projetos que integravam Mentoria, Treinamento e Terapia para mulheres (desde 2002). O propósito destes Programas está na ampliação de percepção, despertar de consciência, empoderamento, mas do interior para o exterior, e por isso, foca na harmonia biopsíquica, na autoconsciência, reconexão com sua essência (feminina) e enfim, a Autorealização. Esses projetos foram se desenvolvendo e progredindo aos poucos, derivando em outros programas que exigiram e exigem ainda muita dedicação. Mas agora, com a demanda de mulheres, que atendemos em todo este tempo, mais a popularização do online, resolvemos reformular, diferenciar, especializar, e claro, melhorar o projeto para ser mais efetivo nos seus propósitos e ir além. No meio disso, estamos desenvolvendo esta plataforma para Empreendimento
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