A Mentoria Feminina SHAKTI é de foco Pessoal e Profissional
Shakti (शक्ति): palavra do idioma sânscrito que significa "poder", "força" ou "energia", o "princípio feminino original" (É um conceito central na filosofia indiana, representando a energia divina feminina que permeia o universo.)
O termo Shakti aqui foca no poder inerente a cada mulher, incentivando-a a reconhecer e desenvolver suas próprias capacidades ´poderosas´ para uma vida mais plena.
Shakti enfatiza a força, o poder interior, a autoconsciência, a resiliência e a capacidade de superar desafios e integrar todas as qualidades essenciais para o autoempoderamento e a autoliderança para se autorealizar.
Shakti é uma mensagem direta e empoderadora, incentivando as mulheres a se conectarem com sua força interior e a assumirem o controle de suas vidas.
Shakti significa que cada mulher possui a força interna e a capacidade de se autoliderar e alcançar seus objetivos, independentemente de padrões e posses externas. Ela também tem o grande poder de integrar a sua verdadeira essência, seu verdadeiro Eu
A Mentoria Feminina Shakti envolve um Programa de Auto-Empoderamento Feminino: Autoconsciência, Autoliderança e Autorealizção incluindo Desenvolvimento de Habilidades Intra e Interpessoais (ou psicosociais/comportamentais - chamadas de Soft Skills, People Skills, Human Skills, Essentials Skills, ou mais comum, Soft Skills) para harmonia e realização integral.
Esta Mentoria Feminina Shakti, existe desde 2002 e reformulada em 2009/10. Ela derivada de uma reedição de 2 programas: Programas de Consciência Integral e Programas de Desenvolvimento de Habilidades Psicosociais ou Comportamentais (Projetos desde desde 1996) e de Programas Integrativos (harmonia biopsíquica) de Mentoria para Autoconsciência e Saúde Biopsíquica para mulheres (desde 2002)!
Utiliza de Métodos altamente poderosos tanto das Práticas Integrativas Profundas, também as específicas para mulheres e Práticas Contemporâneas derivadas de pesquisas da Psicologia, Neurociência e afins.
Shakti - literalmente Shakti é Poder, Poder Interior, Poder-Sabedoria, ou princípio feminino feminino - assim aqui Shakti significa poder interior, autoempoderamento, que é o próprio ´poder feminino´!
Mentoria Feminina Shakti - Online ou Hibrida (Online e presencial) - Individual ou Grupo reduzido
Mentoria e Especialização em Autoempoderamento e Autoliderança Feminina: Saberes Multidisciplinares Esenciais
(Autoempoderamento e Autoliderança Feminina I)
Esta Especialização de Mulheres para Mulheres constitui, antes de tudo, uma Jornada pessoal, mas com objetivos também profissionais, de Autoconsciência e Autorealização Feminina!
Envolve conhecimentos/saberes específicos sobre o processo de Autoconsciência, Autoliderança e Autorealização, de diversas abordagens da psicologia, saberes e práticas integrativas femininas, neurociência e afins.
Inclui processos de saberes e práticas biofísicas, harmonia emocional e mental, dentro destes sistemas.
> Atividades que constituem a - Método geral:
É um processo que inclui Mapeamentos e Treinamentos Integrativos, ou seja identificando perfis psico-comportamentais (suas características, competências – aspectos construtivos e destrutivos, seus talentos e desafios) e, utilizando dessas e de outras diversas técnicas de auto-conhecimento e auto-desenvolvimento, procura-se desenvolver pessoal e profissionalmente, buscando sua saúde e harmonia psíquica (regulação emocional e mental) principalmente, sucesso e satisfação pessoal e profissional, melhoria de relacionamentos e crescimento (despertar) espiritual (não religioso, mas sim despertar de sua essência superior, ´sagrada´, ou seja seu poder-sabedoria ou poder interior).
# Auto-Mapeamento Integrativo Feminino (MIF):
Auto-Análise bio-psiquica avançada e completa que combinam diversas ferramentas para o auto-conhecimento e autodesenvolvimento integral. Baseia-se no uso de diversos métodos de avaliação bio-psíquica da sabedoria perene combinados a da psicologia, neurociência e demais ciências contemporâneas. O mapeamento e suas interpretações combinam Análise Psicosomática e Mapeamento (outros métodos de mapeamentos psico-físicos. Inclui Mapeamento (avaliação psico-física e espiritual – temperamentos, humor bio-psíquico), incluindo Arquétipos (originais) relacionados ao poder-sabedoria interior (talentos essenciais)
# Auto-Treinamento Integrativo Feminina (OIF) :
Com base nas avaliações por diversas ferramentas para o Mapeamento Integrativo Feminino, é realizada um treinamento psicofísico baseados na abordagem integrativa profunda para melhoria da saúde, desenvolvimento pessoal e profissional, equilíbrio bio-psíquico, qualidade de vida e de trabalho, abertura de consciência/percepção, projeto especial de realização do propósito (pessoal ou pessoal e profissional) para a harmonia, equilíbrio real e realização integral da mulher. O mentoreamento que está incluído, está de acordo com a integração das abordagens mais humanistas da Psicologia, da Sabedoria Perene e Neurociência, para Harmonia bio-psíquica, melhoria do bem estar e os 7 As do Autoempoderamento: Autoconhecimento, Autoresponsabilidade, Autocuidado, Auto-Estima (Auto-confiança e Auto-amor), Autoconsciência, Autoliderança e Autorealização.
# Treinamento Integrativo:
> Práticas que já foram comprovadas e praticadas extensivamente que acompanham o Treinamento para Autoconsciência e Despertar de Habilidades de Empoderamento Interno.
(não são necessariamente empregadas todas de uma só vez e está relacionada as características e a necessidade da cliente), identificação do propósito, objetivos e metas de vida e trabalho:
– Exercícios poderosos de respiração – domínio e transformação da energia interna, respiração, visualizações (uso da imaginação e mentalizações), concentração, meditação e sintonizações
– Afirmações poderosas especiais – e reconectando a própria essência (a essência feminina)
– Visualizações (Visualizações ativas e criativas), técnicas de purificação, harmonização e energização corporais - Saberes para Ampliação de consciência
– Práticas Meditativas Especiais e específicas para equilíbrio e despertar feminino
- Práticas de harmonia psico-mental baseadas nos saberes integrativos e na psico-neurociência.
- Modalidade EAD : Online por Skype individual ao vivo + Material EAD (recomendações + orientações detalhadas de práticas etc + estudos e a realização das práticas com apoio de supervisão) + Acompanhamento individual por whatsaap (e quando necessário por ligação)
O sistema e método aprendido também pode ser aplicado em empresas, escolas, organizações sociais e públicas para controle do stress, melhoria da qualidade de vida, propósito, e trabalho de seus membros para integração a cultura da organização, etc.
O que é Especilização Shakti:
– É um Processo de desenvolvimento humano e educação (educação informal) - são usados desde a antiguidade.
– É um processo, um sistema que integra outras metodologias de consultoria pessoal que envolve diversos aspectos do desenvolvimento (e autodesenvolvimento humano) no nível pessoal e profissional.
– é um processo onde a Mentora ajuda as mulheres a realizarem em ações para alcançar seus objetivos e serem a melhor pessoa que possam ser. Ajuda uma mulher a sair do seu estado atual e alcançar o estado desejado, transformando seus sonhos em realidade. A Mentora ajuda a mentorada a atingir o seu melhor e produzir os resultados que ela quer na sua vida pessoal e profissional. Na maioria das vezes o foco principal está em resultados específicos num determinado momento da vida ou do trabalho. A Mentora ajuda a pessoa a ver o problema de forma mais ampla e encontrar as soluções com mais tranquilidade e eficácia.
- Também tem o sentido de treinar, de apoiar mulheres a se dedicarem e a terem entusiasmo no cumprimento de seus objetivos e propósitos pessoais e, ou profissionais. A essência está no trabalho com metas internas e desenvolvimento de virtudes psíquicas ou habilidades intra e interpessoais e, de preferência, despertar ou revelar a consciência e poder interior plenos, focando a transformação e a evolução pessoal.
– é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento da mulher como um Todo, abrangendo vários aspectos da vida, profissionais e pessoais, incluindo a ampliação da consciência, equilíbrio psico-física, um despertar para grandes e maravilhosas mudanças necessárias para uma melhoria integral da vida.
– ajuda a despertar as grandes habilidades ou virtudes essenciais - ´poderes-sabedorias (ou poder interior)
– Tem como característica principal despertar sua própria "mestra ou Guia Interior", seu verdadeiro Eu.
Este é um processo de ordenar a Mente, e a Mentora, assim, é uma orientadora para a organização da dinâmica mental e da energia psíquica (que é a causa da dinâmica emocional). A Mentora é a “pessoa que guia, ensina ou aconselha outra; guia, conselheira para encontrar sua própria Guia, sua própria Mestra (interior).
– Essa especialização abrange crescimento pessoal e profissional. Treina a mente, e a Alma! Motiva e estimula você a atingir níveis cada vez mais altos de excelência psíquica, alcançando novos níveis de excelência e de realização em sua vida pessoal e profissional.
– Provome autodesenvolvimento (ou autodespertar). Porém, para aceleração do processo, pode ser apoiada por algumas ferramentas especiais de harmonização bio-psíquica. (Após mais de duas décadas e meia de experiência, percebemos que é um excelente suporte, apoio para efetivar mais rapidamente o processo de realização dos objetivos)
– A especialização objetiva instrumentar suas alunas a ampliar sua mente, sua percepção, reconhecer e harmonizar suas emoções, a buscar se libertar de amarras e servidões (de padrões) mentais, e assim, expandir suas potencialidades, entender e ultrapassar os dilemas vivenciais e relacionais, buscar um sentido mais profundo de vida que possa levar uma verdadeira ´vida de qualidade´ e verdadeira plenitude. E assim levar isso a outras mulheres.
– Facilita a transformação de desejos e sonhos em objetivos claramente definidos.
. Começa identificando onde se quer chegar partindo dos recursos atuais,
. considerando as competências que precisam ser reforçadas ou adquiridas,
. quais comprometimentos e recursos devem ser mobilizados para suprir as carências;
. quais limitações e hábitos improdutivos precisam ser vencidos nos níveis: intrapessoal, interpessoal e profissional.
. Facilita entender, aceitar a responsabilidade pelas escolhas e pelas suas consequências.
. Treina a analisar resultados diferentes do que foi objetivado; a não culpar ninguém, nem as circunstâncias e nem a si mesmo, mas apenas a se responsabilizar, analisar o que e como foi feito ou deixou de ser feito que contribuiu para que não se atingisse os objetivos;
. estimula a aprender o que não conduziu ao escopo definido e a não repeti-lo.
Essa Especialização Feminina Shakti:
Destina-se a apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional, de carreira ou negócios de mulheres. Atua numa necessidade pontual ou permanente da pessoa ou da profissional e tem como escopo o desenvolvimento da mulher para viver uma vida plena e, como profissional, realizada.
Essa Especialização é Integrativa, procura entender, organizar, facilitar a transformação de desejos, necessidades e objetivos em metas claramente definidas.
Ajuda a reconhecer onde se quer chegar, partindo dos recursos atuais, considerando quais as competências que precisam ser reforçadas ou adquiridas, que esforços e recursos devem ser mobilizados para suprir as carências; que limitações e hábitos improdutivos precisam ser vencidos nos níveis: intrapessoal, interpessoal e profissional (até mesmo incluindo as questões de saúde integral, qualidade de vida etc).
Atual como trainer físico-emocional-mental, que ajuda a criar hábitos mais efetivos para que a profissional atinja seus objetivos. Foca o desenvolvimento da mulher como um todo. As finalidades deste desenvolvimento podem variar, facilita descobrir (e redescobrir) as direções que querem tomar, podendo também ter, não necessariamente, a intenção de aumentar o desempenho num trabalho específico.
Estabelecer as bases para que a mulher, também profissional inicie e dê continuidade a um processo para ser a melhor pessoa que pode ser.
A pessoa que aprende a transpor bloqueios que a impedem de atingir as suas metas de vida. Aprende também a usar suas qualidades e força interna para manter o foco nas ações que a levam para sua realidade preferida.
A meta é redescobrir a sua grandeza, as suas potencialidades, as suas forças e se torna o agente responsável pela criação da vida que deseja, com resultados extraordinários. Trazê-lo para uma zona de alta performance profissional e equilíbrio pessoal e aumentar a sua possibilidade de influenciar, engajar e criar comprometimento também como líder, possibilitando um processo de melhoria na sociedade.
Proporciona-se expansão da personalidade da profissional, para que esta tenha um maior leque de escolhas de comportamentos para cada situação. A prática do colabora com o pessoal e o profissional, para o desenvolvimento da capacidade de liderança, eficiência emocional e resolução de crenças ineficientes, que afetam a capacidade de subir ao próximo patamar de sucesso profissional. Treina as competências complementares ao desenvolvimento / despertar da pessoa (competências psico-comportamentais), para que ela tenha acesso à sua capacidade total quando as situações forem mais exigentes.
Como os maiores paralisadores pessoais e de carreira são fatores interpessoais e não técnicos, a profissional de hoje tem sucesso quando se abre para entender a profundidade humana.
Responsabilidade: O processo só pode dar excelentes resultados se o aluna/mentoranda tiver vontade, flexibilidade e determinação para fazer o trabalho necessário para atingir os objetivos que definiu, transformando conhecimento em aprendizagem. Desaprender é mais difícil do que aprender.
Obs: Esse sistema também corresponde a medidas complementares aos tratamentos psicológicos, médicos e fisioterapêuticos convencionais, pois foca no que é também a causa de muitos distúrbios.
Sobre o desenvolvimento das Power Skills (People, Essencial ou Human Skills - Soft Skills) em qualquer área
People ou Human Skills ou em “habilidades essenciais”, “habilidades complexas”,
“habilidades pessoais e sociais”, “habilidades humanas”, habilidades comportamentais, habilidades psico-sociais, intrapessoais, interpessoais e transpessoais e ainda chamadas nas corporações por Soft Skills, são as necessidades do momento e mais fortemente num curto prazo ou futuro próximo, são as maiores tendências em desenvolvimento e treinamento para Empoderamento Pessoal e para dentro das organizações (principalmente para cargos de maior hierarquia, cargos de liderança). Elas são os "Talentos Essenciais" reconhecidas como as habilidades mais essenciais, fundamentais especiais para maior sucesso profissional, social, relacional e liderança e na vida pessoal, até mesmo para melhoria da qualidade de vida e saúde integral. Isso abriu um mundo de oportunidades, tanto para profissionais iniciantes e experientes.
Pesquisas conduzidas pela Carnegie Foundation e pelo Stanford Research Center concluíram que 85% do sucesso no trabalho vem de soft skills e habilidades pessoais bem desenvolvidas, e apenas 15% do sucesso no trabalho vem de habilidades técnicas e conhecimento (hard skills).
Num inquérito da Wonderlic, verificou-se que 93% dos empregadores consideram as soft skills “essenciais” ou “muito importantes” num potencial colaborador com maior valor nas competências de gestão e comunicação.
Um estudo realizado pela Universidade de Harvard observou que 80% das conquistas numa carreira são determinadas por soft skills (habilidades intra e interpessoais) e apenas 20% por hard skills (habilidades técnicas).
Quer esteja trabalhando numa grande corporação, numa pequena empresa, ou como freelancer, como emprendededora, como terapeuta, instrutora ou mentora de mulheres ou mesmo para melhoria ou realização em áreas da vida pessoal, a chave do sucesso são as habilidades psicosociais/intra e interpessoais (Power/People/human/Soft Skills).
Aprimorar suas habilidades intra e interpessoais (psicosociais) da forma como fazemos aqui, utilizando abordagens amplas, integradas e integrando-as em algo maior como Autoempoderamento e Autoliderança Feminina, levará a Mulher muito longe no desafiador ambiente da vida pessoal e de negócios de hoje, lhe dará uma alta vantagem sobre a concorrência, promoverá liderança e realização de propósitos importantes..
Houve um maior impulso para o aumento da adoção de tecnologia e informatização no local de trabalho ao longo das últimas décadas – que se acelerou durante após a pandemia fazendo com que se colocassem habilidades e conjuntos de habilidades intra e interpessoais no centro do palco do futuro de trabalho e da qualidade de vida e a tão buscada felicidade.
Três razões (de muitas outras) pelas quais essas habilidades são importantíssimas e tendências crescente no presente e futura. Sempre que possível, citamos pesquisas ou relatórios que apoiem essa idéia.
1. Human/People/Essencial/Power/Soft Skills tornam os profissionais relevantes
O futuro do trabalho é fluido. Com a tecnologia mudando rapidamente a forma como trabalhamos, as hard skills podem ficar obsoletas rapidamente. As organizações podem garantir o sucesso quando contratam pessoas com soft skills, dizem os especialistas.
“Em nossa opinião, a melhor maneira de tornar sua organização mais centrada em dados e digital é investir seletivamente naqueles que são mais adaptáveis, curiosos e flexíveis em primeiro lugar. Como ninguém sabe quais serão as principais habilidades técnicas do futuro, a melhor ação é apostar nas pessoas com maior probabilidade de desenvolvê-las”, escreveram Becky Frankiewicz e Tomas Chamorro-Premuzic na Harvard Business Review .
Gigantes globais como Google e Amazon estão entre as empresas que reconheceram isso. Ao longo dos anos, eles enfatizaram que possuir soft skills, como capacidade de aprendizado e resolução de problemas, é a chave para ter uma carreira de sucesso com eles.
Os gerentes de contratação sentem o mesmo. À medida que a automação muda o mercado de trabalho, 92% dos profissionais de talento e gerentes de contratação concordam que os candidatos com fortes habilidades interpessoais são cada vez mais importantes, disse o LinkedIn 2019 Global Talent Trends Report . Na verdade, 89% disseram que contratações ruins geralmente têm habilidades interpessoais ruins. 92% dos profissionais de talento e gerentes de contratação concordam que os candidatos com fortes habilidades interpessoais são cada vez mais importantes
2. A automação não pode substituir as human/people/power/essencial soft skills
Embora os avanços em inteligência artificial, robótica e aprendizado de máquina estejam possibilitando a automação de um número cada vez maior de tarefas humanas, as máquinas ainda carecem de habilidades emocionais e sociais, bem como habilidades cognitivas superiores, como resolução de problemas, pensamento crítico (incluindo brainstorming) , criatividade, tomada de decisão sistemática e assim por diante.
É por isso que, à medida que as máquinas e a IA estão substituindo os humanos em vários empregos, as pessoas com habilidades que a tecnologia não pode substituir continuarão sendo procuradas no mercado de trabalho. Essa tendência já existe há algum tempo, de acordo com David Deming, da Universidade de Harvard.
“Entre 1980 e 2012, os empregos que exigiam altos níveis de interação social cresceram quase 12 pontos percentuais como parcela da força de trabalho dos EUA. Trabalhos intensivos em matemática, mas menos sociais – incluindo muitas ocupações STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática, em inglês) – encolheram 3,3 pontos percentuais no mesmo período”, escreveu Deming em um artigo intitulado A crescente importância das habilidades psicosociais no mercado de trabalho. A pesquisa de Deming constatou que “o retorno do mercado de trabalho às habilidades sociais foi muito maior nos anos 2000 do que em meados dos anos 1980 e 1990”. As Soft Skills estão cada vez mais em demanda no mercado de trabalho moderno e a demanda por elas continuará crescendo até 2030, de acordo com um relatório da McKinsey .
“A demanda por habilidades cognitivas superiores, como criatividade, pensamento crítico, tomada de decisão e processamento complexo de informações, crescerá até 2030, 19% nos Estados Unidos e 14% na Europa, a partir de bases consideráveis hoje”, disse o relatório. Ele prevê que entre 2016 e 2030 a demanda por habilidades sociais e emocionais crescerá 26% nos Estados Unidos e 22% na Europa. Durante o mesmo período, a demanda por habilidades básicas de entrada e processamento de dados cairá 19% nos Estados Unidos e 23% na Europa.
3. As habilidades/competências técnicas são incompletas sem as habilidades/capacidades humanas ou pessoais/essenciais´
Os indivíduos podem possuir todas as habilidades necessárias para executar projetos no trabalho, mas se não tiverem a capacidade de entender, se relacionar com o que o cliente ou as partes interessadas desejam desses projetos ou a capacidade de se comunicar e motivar os membros de sua equipe para executar esses projetos - todos os quais exigem habilidades interpessoais - o que quer que eles criem ou construam para as partes interessadas não atenderá às suas necessidades e falhará.
Portanto, os desenvolvedores de software não precisam apenas saber como codificar, eles devem ter a perspicácia comercial para entender o que os clientes (geralmente de diferentes origens geográficas e culturais) desejam realizar, para que possam ajudar a construir o que é realmente útil para eles. Da mesma forma, os executivos de vendas e marketing não precisam apenas saber vender, precisam ter boas habilidades interpessoais e de comunicação para se relacionar bem com seus clientes em potencial. E diplomas ou certificados não fazem um gerente de sucesso. Gerentes de sucesso são aqueles que tem os talentos/ virtudes que para engajarem, motivarem, impulsionarem os membros de sua equipe.
A Especialização em Autoempoderamento e Autoliderança (com desenvolvimento nas Power Skills)
Esta Especialização Feminina começou (não exatamente com este nome e com o método atual etc) como curso de formação e mentoria feminina aproximadamente em final de 2009, mas desde 2002 a Mentora já realizava Projetos que integravam Mentoria, Treinamento e Terapia para mulheres (desde 2002). O propósito destes Programas está na ampliação de percepção, despertar de consciência, empoderamento, mas do interior para o exterior, e por isso, foca na harmonia biopsíquica, na autoconsciência, reconexão com sua essência (feminina) e enfim, a Autorealização. Esses projetos foram se desenvolvendo e progredindo aos poucos, derivando em outros programas que exigiram e exigem ainda muita dedicação. Mas agora, com a demanda de mulheres, que atendemos em todo este tempo, mais a popularização do online, resolvemos reformular, diferenciar, especializar, e claro, melhorar o projeto para ser mais efetivo nos seus propósitos e ir além.
Conteúdo do Programa:
O conteúdo do nosso programa de Especialização fornece um trabalho muito especial com as habilidades intra e interpessoais valiosas que são reunidas por meio da experiência e a ajudarão a ir longe em sua vida e carreira. O programa ajudará a desenvolver habilidades interiores, por meio de exercícios, práticas internas poderosas, com apoio e suporte pessoal e feedback construtivo.
Este é um processo passo a passo para ajudar as mulheres a desapegarem de crenças, padrões mentais e emocionais destrutivos, desistir de seus medos, parar de duvidar de si mesmas, ganhar confiança, desbloquearem o que as impedem de serem plenas, resignificar toda sua vida e profissão e obter resultados reais, efetivos em todas as áreas de suas vidas.
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Objetivos:
Inclui os métodos de Apoio para quem desejar:
- Programas específicos:
Mentorias Pessoais (Mentoria de Vida - Life Mentoring) Personalizadas para a Mulher:
. Mentoria em Autodesenvolvimento pessoal
. Mentoria em Autodespertar e Autorealização (a mentoria mais completa: biopsíquico e transcendência) – (pode ser de maior tempo)
. Mentoria em Saúde biopsíquica em geral
. Mentoria em Relacionamento e Sexualidade
. Mentoria para Mulheres no ciclo de Climatério e, ou Menopausa
. Mentoria Ginecoterapia (Ginecologia) Natural e Emocional / Psíquica e Ginecosofia (pode ser específica também para Obesidade e ou regulação Hormonal;
. Mentoria Desenvolvendo Competências Comportamentais específicas;
. Mentoria Mulheres Jovens/Adolescentes;
. Mentoria Momentos de Transições
. Mentoria em Realização de Metas Especiais (pessoais, profissionais e organizacionais);
. Mentoria em Propósito de Vida e, ou Mentoria Vocacional ou Mudança/Transição de Carreira
Mentorias Profissionais Personalizadas para a Mulher :
. Mentoria em Realização de Metas (pessoais, profissionais e organizacionais);
. Mentoria em Propósito de Vida e, ou Mentoria Vocacional ou Mudança/Transição de Carreira
. Mentoria para início de novos negócios
. Mentoria para mentoras em terapias e treinamentos integrativos, instrutoras de circulos de mulheres e afins